大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***产后身体康复价格的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***产后身体康复价格的解答，让我们一起看看吧。
什么工作有产假？
产***是女性生育期间应该享受的***，只要是签有劳动合同，合法的单位，都会有产***，这是任何单位不能剥夺的。至
还有就是小私企，没有合同不说，社保也没有，更不会有产***。
部分省份产***时间由98天增加至128天或158天。 按照以往的规定，国家的法定产***天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产***时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产***还有接近半年的，而***甚至可以休一年。当然，具体时间还要按照《女职工劳动保护特别规定》来实施。比如，根据生产方式，顺产或剖腹产，以及难产，天数会有所不同。而生育多胞胎，每多一个孩子，可以在原有的产***98天或128天的基础上增加15天。 综合来看，新规是提高了女性生产的待遇，给足了女性产后身体恢复的时间。而且，至于具体可以休多少天的产***，还是要看当地的政策，以及女职工所属公司的具体执行
产***期多少天？
根据我国法律应享受不少于98天的产***。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产***。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产***。
1、产***：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病***、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
98天，产***，是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。职业女性在休产***期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
各省市的产***不一样，其中黑龙江、甘肃则明确了产***总天数为180天。北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产***为98天+30天，即128天。去年9月底，广东在年内第二次修订计生条例。广东女职工顺产可享受98天+80天奖励***共178天的产***，剖腹产可享受98天+80天奖励***+30天剖腹产***共208天产***。
此外，一些地方对产***的规定相对弹性灵活。如北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长***期。如重庆规定，经本人申请，单位批准，产***期满后可连续休***至子女一周岁止。在配偶陪产***方面，目前各地规定的***期时间从一周到一个月不等。
具体来看，配偶陪产***时间最长的是***、甘肃、云南三地，长达30天;***期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理***;包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产***是15天。陕西省在陪产***的规定上还***取了灵活的措施，其规定男方护理***为15天，夫妻异地居住的给予男方护理***20天。
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