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奇葩!云南一公司招聘要求员工“日行3万步”,年轻人做得到吗?
近日，在云南昆明一家公司招聘HR外勤岗位，要求员工可以日行3万步。这一岗位要求引发了众多网友的热议，很多网友表示这完全不能接受，这种要求一点也不合理，根本没有考虑到员工的现实情况。如今在Boss直聘上这个招聘已经下线了。
一个人每天要步行2万多米，对心脏和身体都有很大的负荷。再这样下去，可能会出现关节、韧带和骨骼的损伤。老年人的日常行走数量应在5000步以内，成年人则应维持在7000步以内。
要求员工日行3万步，西天取经都不带这么折腾的，人家好歹还有个白龙马骑骑。仔细观察这个工作，主要职责就是上门对企业客户进行材料审核及公司环境审核。
要是奔着基本工资来的人，肯定赚不了大钱。”骑牛看熊认为每个行业都有自己的淡季和旺季，基本工资就是淡季的保障，否则哪来的钱交房租、水电费、生活用度等等开销。
所以，这个所谓的“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”能否给到月薪上万的工资，实在是要打个大大的问号。疫情之下，各行各业都比较艰难。
企业策划岗位怎么写简历
谦虚好学、积极上进，具有较强的责任心及服务意识、有亲合力、善于沟通，有团队协作精神，有创意对策划工作有信息胜任。
忌撒大网。应聘目标职位不清楚，无论看到什么广告公司和职位就投简历。求职信里大空话，套话，不要写的太多。从文案的角度来讲，求职信要大胆，讲究创意。
个人资料，姓名、年龄、毕业院校、专业、学历、婚否、工作经验、现居住地、期待薪水 就这几条就行了，其他的出生年月日籍贯星座什么乱七八糟的就别往上写了。
如果你有工作经历，前面的两项可以不用写了， 就写你的工作经历，具体负责了哪个项目，哪些内容，对哪些东西熟练。如果有作品附带作品。重点简历重要注意语言，很多东西是可以有虚***或者夸张成分的。
如果是没有经验的面试者，可以在个人介绍部分多描述一些对游戏和游戏策划的热爱，对游戏策划的认识，自己做策划的优势，自己的策划职业规划等等等。
万科地产和绿地集团,哪个对待员工***更好一点,谢谢
万科地产相对好一点！ 万科物业待遇怎么样跟万科地产比哪个待遇高 当然是万科地产高了，前提是你属于地产内的正规工作人员，而不是售楼员或者类似人员。那个算不上地产员工。
万科和保利就好一些。从发展的角度万科更好一些应该。但是这种老大型企业应该给小职员的money就不会很充足了，不愁留人嘛。
对本科生而言，其实进去待遇相差都不会太大的~据我了解重庆这边龙湖开价是2600，但是不包吃住。 我个人认为万科地产实力是最雄厚的，可能开出的薪水可能比较高些。 这些名气地产只要进去应该都不错哦。
肯定是万科。绿地从产品质量，物业服务，售后服务，都不在一个档次，如果绿地没有***背景早该倒闭的企业。
房地产公司哪个比较好 万科VANKE 成立于1984年，专注于房地产开发及 物业服务 的高新技术企业，上市公司，世界500企业，万科企业股份有限公司。
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