大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导问身体康复了吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导问身体康复了吗的解答，让我们一起看看吧。
上级领导周末来公司检查，于是单位领导直接通知说“正常上班”，请问这样尊重普通职工吗？
这问题很简单不需要动脑筋想。你只需要问自己：要尊重还是要工作？
上级领导“周六周日”来检查工作，领导也是“职工”，他的上级领导也存在着是否“尊重”你们的上级领导的问题啊！如果你的“上级领导”都没有不被尊重的困惑，都要在周六周日工作，你为什么不能“加班”呢？如果真的觉得不公平那就提出辞职，理由是周六日加班侵犯了你的人身利益！
做为刚刚步入社会工作的年轻人，首先要学会的是忘掉在学校里从课本上学到的“***意识”，因为写教材的人从来没有在教研室以外的地方工作过，他们不知道教研室外面的社会环境有多么复杂，他们所知道的就是***教育，用“搬来搬去”的教义去应付自己的专业。所以，大学里考试及格不等于到了社会上也是一个优等生。社会大学教授给你们的内容是大学课本里没有的，因为这是真实的社会内容，与抄袭和***无关，但是与社稷民生有关。建议你暂时顺应一下环境，如果你的精神世界无法容忍现实的环境就回学校继续读书，变成一个有资格改写教科书的人！
这是典型的***、***，既是不尊重普通职工的行为，更是违反八项规定关于给基层减负等有关要求的行径，应该立即纠正！
我刚毕业分配到基层工作的时候，也经常遇到这样的情况。上级领导和机关经常会利用周末或节***日的时间，下基层检查、调研和指导工作。一般这个时候，单位就会通知周末或节***日正常上班，等到上级领导或机关离开了，再恢复休息和放***。每次都说正常上班的周末或者***期，以后会择机安排补休，但实际情况是几乎都没有安排过补休，也没人敢跟领导提补休的事。
最可气的是，还不可以告诉来视察的领导和机关干部我们是正常上班，就是要让视察的领导看到，我们的周末和***期日常管理就是这么正规，大家的觉悟就是这么高。
其实让大家正常上班，主要目的就是要体现出整个单位的精气神来，表现出单位对上级领导和机关来检查指导是多么的重视。我们一大早起来就要打扫卫生，室内室外打扫得干干净净、一尘不染、铮明瓦亮；然后就是非常有序地开展训练、在学习室认真学习、各个岗位加派人手，搞得整个单位的周末热火朝天，让领导们来走一圈、看一看，简直就像在演戏作秀。
后来我选调进京工作，自己成了一名机关干部，也经常要跟随检查组、工作组下基层视察调研。其实出发前，我们就跟要去的单位把工作汇报稿要过来了，根据他们单位的各方面情况和要检查调研的工作，在下去之前就给领导写好讲话稿的初稿了，到了地方转一转、听一听、看一看，再抓紧时间修改完善一下，领导的现场视察总结讲话稿就出来了。
其实从下面单位成长起来的机关干部都心知肚明，领导和机关平时工作确实特别忙，选择在周末和***期下基层单位检查，一方面也是时间上确实安排不开；另一方面，是为了体现领导和机关工作太忙了，忙得周末都要下去检查指导工作，几乎没有休息的时间。
这种工作模式就是典型的***，真的是上面叫苦，下面喊累；上级很无奈，下级也很无辜。
归根结底这是个辩证法问题。
正面来看：如果上级来检查工作，又恰逢休息日，而且这个检查确实需要全体职工在场，大家该不该正常上班？答案是肯定的。领导说这个话没有错。
反面来看：占用大家休息时间迎接检查，于情是必须的，因为单位是个集体，关键时刻大家要以大局为重。于理来讲，与劳动法等法律法规相悖，不合要求，违反规定，领导说这话又不对。
休息日迎检，需要大家担当，关键时刻要胸怀宽广，心有集体。
休息日迎检占用时间，我单位的处理方式是休息日加班时间冲抵日常请***或***取轮休的方式给大家补回来，而且一般来讲，休息日加班一小时的我们都按照轮休1.5小时的比例予以弥补。
到此，以上就是小编对于领导问身体康复了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导问身体康复了吗的1点解答对大家有用。
