大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内卷是什么运动项目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍内卷是什么运动项目的解答，让我们一起看看吧。
何谓内卷？
内卷就是在***有限，没有太多增量增长的情况下，大家在不多的存量***下激烈竞争，但是总体上大家收益都有限，甚至没有收益，但是为了不被竞争淘汰，还必须参加无谓的竞争和内斗。
内卷主要有以下七种表现：
1：无意义的精益求精
2：将简单的问题复杂化
4：创造大量偏离实际业务的工作
5：低水平的模仿和***
6：限制创造能力的内部竞争
7：在同一个问题上无休止的挖掘
网上看到的一个段子：突然有一天葵花宝典的秘籍在网上公布了，你本来不想去练的，但架不住周围的人都去练了，尤其还有自己的仇人也练了……这样只好自己也去练了。 最终大家的武功还是差不多，但江湖已经变成了一群太监的江湖……
所谓内卷，用几句通俗一点的歇后语来说，那就是“耗子扛枪——窝儿里反”；是“烙饼卷手指头——自己咬自己”；是“烙饼卷炸丸子——朝自己开炮”。
总之，内卷，就是自己人跟自己人互相“卷”，不断的内耗，分不清是敌是友！
所谓内卷，我理解就是内耗太厉害，无法一致对外，窝里斗，没有创新，没有斗志，一群乌合之众，不像团队，更像团伙。就像原来有棱有角的一块钢板，边上都已经卷起来了一样。企业成了一块内卷的钢板，但不是铁板一块，凝聚力，向心力，创造力，竞争力都出现了问题。整个企业看起来就像一间四处漏风的破屋子，风雨飘摇，大厦将倾只是时间问题。
内卷化的企业，成员大多都是“混江湖”的，属于精致的利己主义者，以自我为中心，思想狭隘，拉帮结派，导致整个企业小山头林立，搞团团伙伙。个人不屑关心企业长远发展，追逐眼前能够变现的短期利益；自己不学习，不努力，不创新，说着负能量的话，还拉着别人一起不思进取。
“鲶鱼效应”意味着革新，引入新的机制，新的员工，新的动能，搅动死水，为企业赋能，让企业不断奔跑，不断创新、不断把产品和服务做到极致，才有可能不被市场淘汰。
某公司每周5天每天工作8小时，某人想升职，自愿加班到10小时。变成积极分子，成功升职。他成为领导以后，大家都工作10小时。有一个人也想升职，他来12小时干六天，他也成功升职。然后就一段一段的。简单不，容易理解不。
究竟什么是内卷化，生活中或者历史上有什么通俗易懂的内卷化的例子？
内卷这个词涵盖到了社会的方方面面，基本上每个人都会遇到。总结起来就是：一方面僧多粥少，一方面***分配不合理。
就比如说在一个公司里，本来是8小时的工作制，很多人都是到点下班的。然后某个员工留下来加班，发月薪年薪的时候他拿的比别人多。于是其他人就眼红了，纷纷留下来加班，资本家们看见了很高兴，他们一边给那些员工画饼，一边不断压缩加班费。到最后整个公司的员工都得996了。
很多单位都把招聘的年龄限制在35岁。在北上广等一线城市，一些单位的学历要求可能至少是本科以上等等。此外，某些单位会不断解聘那些年龄大的员工，因为在资本家们看来这些中年人们“性价比”远远不如刚刚毕业的学生。所以会有很多人调侃35岁去送外卖了，这种调侃的背后都是辛酸的人生体验。
还有就是选拔性考试。全国各省市每年的中考、高考都要筛选掉一大批人，这就是学业上的”内卷“，家长们一般都是非常关心自己孩子的学业问题的，于是就要和其他人不断竞争有利于自己孩子的学习***，包括名师、良好的课外辅导、全市一流的学校。为此学区房、摇号等不断成为近些年社会的热门话题。
内卷化是对社会发展有非常严重的消极影响的。在这种残酷的竞争下，所有人都会变得焦虑，幸福感断崖式下降，额外安全感不足。一个人想要在内卷化的环境中学习和提升，效率也会大打折扣。
不烧脑，字面了解内卷化还是有所启发的。
五大郎开店是个头的内卷化，员工队伍必定都是三寸钉。
汉朝的查举制是统治团队的内卷化，人力***内卷到世家门阀子弟具有的水平。
科举制也是统治团队的内卷化，八篇八股，四篇策论，诗，把人力***内卷到儒家思想限定的水平。
曾经有领导最喜欢说的一句话是，文凭不等于水平，于是企业被内卷到作坊的水平。
在电线杆子上买了个文凭后，改口说文凭能证明水平，于是人力***内卷到电线杆子的水平。
大领导A说，我是没什么文化，不也干到T级了吗？这把企业内卷到读书无用论的水平。
大领导B指示直属亏损企业：你们别再开展业务，天天呆着还能亏损吗？似乎要把企业内卷回奴役制水平，而且奴役还不能吃饭。
这家企业号称引进人才，给博士的薪酬待遇定为全员中下水平，工作期间肯定被电线杆子文凭指导和领导。这种见识和胸怀，意欲把博士内卷到野鸡大学的水平。
好在那疙瘩以前没有博士，以后也不会有。
到此，以上就是小编对于内卷是什么运动项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于内卷是什么运动项目的2点解答对大家有用。
