大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于希望领导身体康复的问题，于是小编就整理了4个相关介绍希望领导身体康复的解答，让我们一起看看吧。
- 生病在家领导同事来看望我要说啥？
- 公务员，脚骨折了，打了石膏，医生说要休养一个月以上。该不该请假，请多久合适？
- 在职场中，你身为一个领导，遇到了一个很不听工作安排的下属，你会如何处理？
- 同学提拔到处级干部了，要打电话祝贺下吗？
生病在家领导同事来看望我要说啥？
谢谢领导同事对我的关心。我虽然生病了，但是我的心里是非常暖和的。因为我得到了你们的关心和照顾。我很欣慰。也很开心。这辈子能够认识你们真是我的荣幸。
我太开心了。有你们这些人关心我，照顾我。万分感谢。
等我生病好了，我会请你们吃饭的
生病在家领导同事来看望你，你可以这样说：非常感谢领导和同事们对我的关心，有你们的关心，我的身体一定可以很快好起来的，等身体养好了，我一定更加努力的工作，不辜负领导对我的信任和关心。和同事们一起把工作做的更好，让我们的业绩再上一个新台阶。
生病在家，领导和同事前来探望，是上级关心关怀下属的体现，也是同事之间的一种情谊。这种关怀和情谊不是即刻可以回报的，眼下只需用朴实的语言表达真诚感谢！
康复回到工作岗位，尽职尽责做好自己的工作，就是对这个团队最好的回报，同时，要牢记同事探望的恩情，谁家有事，咱也主动前往回馈，简单说，就是要礼尚往来。
1、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力！
2、千里之行,积于跬步；万里之船,成于罗盘；因为有领导您平日的指点,才有我今天的成就.衷心的感谢您！
3、在这充满温馨的日子里,让花朵和微笑回归您疲惫的心灵,让祝福长久的留在您的心中,我还要说声:领导,谢谢你！
公务员，脚骨折了，打了石膏，医生说要休养一个月以上。该不该请***，请多久合适？
一定要请***，我有两个同事，都因为不请***耽误了。第一个韧带断了，医院检查让静养，这货不好意思请***，加上我们的工作比较特殊，拖了一段时间突然有一天觉得掉腿（咱也不知道啥感觉），就去医院检查，这下子好了，先把韧带断了，然后又接起来，最后住了三个月，最后还搞了个伤残。第二个也是工作的时候摔了一下，没在意，去医院包扎了一下手部，过了半个月还是疼，最后一检查，手部骨头断了，最后也搞了个伤残。
一看你就是属于情面比较软的那类人（领导最喜欢，因为省事省心），感觉请这么长时间***对不住单位同事和领导，不好意思给单位领导张嘴，其实只要你想通了地球没有谁都照样转的道理，一切就好了。别说是公务员脚骨折打了石膏，就是企业职工、自由职业者都要遵医嘱修养一个月，这关系到你将来伤情恢复，你总不能拄着拐杖上班吧，这个***必须得请。那这个***到底怎么请呢？
一般行政单位主要领导一次性批***权限为15天以内，全年累计为30天以内，超过权限范围就必须报请人社局。人社局视情况批***，一次性请***不超过一个月的，人社局局长就可以签字批***，不超过三个月的由常务副县长批***，超过半年的由县长批***，并且扣发半年以后工作津贴。
你的情况伤情属实，一般情况下单位都会组织专人到医院看望，请***应该不会太费事。大部分领导都会叮嘱你分两次请***，不用你到人事局在跑一趟，不担事的领导会让你去人社局请***，但是单位领导签字这一块应该会很爽快。如果哪个领导在你如此严重伤情还不批***，那就太说不过去了。
所以你就放心大胆的去请***吧，反正又不扣工资，公务员的优势就是在这时候才能体现出来的，这时候不用那你守着低工资、高压力工作岗位图什么。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
这样的当然可以请***了，这是正当权利。请***时长尊医嘱，因为有的严重的石膏要打两个月甚至更长时间。当年入职第二天，踝关节崴断了，脚踝三角韧带断，尺骨还是桡骨断，石膏从脚底打到大腿根，请了半年。受伤了一定要养好。
必须请***。
拄着拐棍上班像什么样子？！影响单位形象啊。知道的说你工作认真。不知道的还以为你们单位不近人情，受了伤还要硬撑着工作。更有人会说你故作姿态，***装积极。
如果你本身在单位就是边缘人物，应该请***。好好休息一下。反正不影响单位工作。
如果你是业务骨干，更应该请***。同事们会因为你的暂时离开而感到十分别扭。重新认识你的重要性。
总而言之，言而总之，应该请***，必须请***，请***利益极大，不请***损失很大。
千万不要因为请了几天***就心存愧疚，这是你应该享受的权益。
在职场中，你身为一个领导，遇到了一个很不听工作安排的下属，你会如何处理？
作为一个领导，遇到这样的问题都不知道怎么处理，真不知道你这领导怎么当上的。
管理其实就是管三件事情人、事情和钱，其中人又是最重要的，管不了人，其他的全都是瞎扯。管人，管什么，其实更简单，就只有二件事，态度和能力。
态度好，有能力那是上品，要委以重任，放在关键岗位，给予更多的责任和授权，让他可以有充分发挥的空间，实现自我成就感。
态度好没能力，是必备品，不一定能起到多大的作用，但绝对是指哪儿打哪儿，关键的时候肯定能顶上来，至于能力吗，要看你怎么培养了，只要不是特别笨，还是可以教出来的，关键是要放在合适的岗位上。
有能力态度不好，是暂留品，这种人只能不一时，不能用一时，不要给太多的授权。
没能力态度不好，是次品，马上扔掉，占着编制，发着工资，实在是浪费。
你说的那个不听话的员工，如果是没能力态度不好的，想都不要想，直接开除，让他走人。如果是有能力态度不好的，你是领导，说话就要有权威，听有听的办法，不听有不听的处理方式，可以在绩效评价等各个方面，给他施加压力。
当然如果你是在国企或事业单位，这个不听话的人又是关系进来的，说也说不得，杀也杀不得，那你就真是没办法了，只能放在一边，让其自生自灭吧，凉一阵子，可能他自己想明白了，也不错。
什么方式都行，就是不能跟公司反映，那只能跟老板证明一件事，就是你无能！
身为一个领导，遇到一个（不是一群）很不听工作安排的下属，会有一千种方法处理。
分公司有一女经营部部长，和总公司一把手是同班同学，基于这层关系，对分公司一把手安排的工作，漫不经心。
这女人很强势，有事去找分公司一把手，从不敲门，直接用力推开，不管里面有多少人，坐的都是谁，正在研究什么。
她都是一花机关枪：哒哒哒，哒哒哒几梭子，走人，留下一屋子人在经理办公室里凌乱。
经理把办公室秘书叫去，好一顿批评。
这以后，经理办公室常开小会，也不叫秘书做记录。
机关办公室开始双向选择，竞争上岗，从中层开始。经营部是关键部门，首先拿出来试点。
来竞选经营部部长的也是一女的，年轻漂亮嘴巴甜，文凭比她硬。
笔试，公开竞选，用脚趾头都能想到结果。
关键，老部长下来她，还没有地方去申述，技不如人，只能吃闷亏。
有人的地方就有江湖，职场是个容易风波四起的江湖。所以，一般来说，不要正面起冲突。
身为领导，和下属正面冲撞，是下下策。
因为这从侧面反映了你的工作能力不行，搞不定下属。
领导要把刺儿头下属弄走，可以有很多种方式。
一是正面沟通，让他主动提出离职。这是最有效率，不伤及颜面最好的方法。
二是不分配工作，让下属坐冷板凳。这也是上司常用的方法。如果是管理类的工作，不安排工作，就是给你一段时间自己去寻找下家，这也是保留颜面的一种方式，让你知难而退。
如果是营销类工作，不安排工作就意味着没有了市场、客户，没有业绩，没有提成，无法继续再工作下去。
三是安排过多的工作，或者无故让下属加班，用过多的工作量，让员工知难而退。
四是故意挑刺。对员工完成的工作都诸多挑刺，各方面的为难，让员工觉得无法忍受而提出离职。
五是考评给差。不给奖金，不给好评，没有升职机会，让下属意识到在这里待下去没有前途，耗不起时间。
首先，作为一个管理者，不能滥用权力。所谓责权并重，公司赋予管理者权力的同时，也给到相应的责任压力，其中责任之一就是确保下属明确自己的工作职责，并在公司期望的价值里有所成绩。这一点是需要双方建立在有效沟通的基础上，目标才能达成共识。通过这个前提分析，我们可以看到案例中提到的“不听工作安排的下属”，是什么原因他会有这样的行为和态度？如果原因不弄清楚，处理也是盲目的。通常有几种情况可能会出现这样不愉快的局面。第一，“对事不对人”，即：工作内容是不喜欢或者不擅长的。很多员工对工作没有兴趣，或者怎么做都不能入门，于是就会出现抵触情绪，不想做也不愿意去做。建议，作为领导需要和下属深入沟通，了解员工真正的需要，结合个人长项和公司要求，看看是否有结合点。帮其寻找一个可以发展的方向。如果的确没有用武之地，那也可以明确告知，让他寻找新的工作机会。这样坦诚的沟通，对公司和对员工都是负责的一种态度。
第二，“对人不对事”。即：跟领导相处不来，只要是这个领导安排的工作，都不愿意去做。这个问题与第一种情况不一样，在于对人有意见，体现在行为上就是不配合。真正的动机在于对领导本人的不认可。如果领导是正常要求工作，这样的情绪化说明下属是不理智、偏幼稚的。就好比我们上学时候，我不喜欢哪个老师，这门功课我就一点不想去学。如今用成年人的思维去看，这是不成熟甚至很愚蠢的做法。一样的道理，遇到这样的下属，我们也是沟通在前，看看两个人具体存在什么误解。打开误会，把话说明白问题也就迎刃而解。
综上，遇到不听工作安排的下属，先了解真正的原因，然后再决定下一步处理方式。如果真的是无理取闹就不好好听从安排，公司也有相关规章制度去处理的。
根据楼主的反馈，老王认为，下属不挺好，你既不能开除，也不能向公司反馈，而是要想办法把这样刺头员工搞定，或想办法逼着他滚蛋。
原因很简单：
1、你让他离职，你的其他下属怎么看，说明你太无能。
2、你向公司反映，别忘记了，公司招聘你来是解决问题，不是向公司反应问题，让公司帮助你解决。如果这样，你距离滚蛋的时间也就到了。
特别是一线城市，下属挑战领导的事情太多。你要高明白，你的下属为什么不听你的指挥，老王认为：
1、想干掉你，他来接替你的位置。原因，很多员工想向上走，很难。因为领导岗位就一个，怎么办？他们一般***取：
A、离职，从新找工作。
B、想办法给领导下套或用别人的手干掉领导，自己上去。
2、你在工作上表现，不足以让员工相信你有能力或至少领导很一般、或根本就不懂行，这一点是下属挑战领导的最直接。
3、你们直接气场不在一起，你有没有能力来搞定他，这样，他肯定不听你的话，只要做好的自己的工作就行。
同学提拔到处级干部了，要打电话祝贺下吗？
谢谢邀请！
要看你与同学相处的关系深不深，平时联系频繁不频繁了，如果是打个电话向他表示祝贺一下，是正常现象，也说明了你们之间的友谊是纯洁、永恒的，如果有可能当面去祝贺，分享同学升官的喜悦都是正常的；反之，你们平时接触不多，联系又少，再加上你们之间原来相处的关系也就一般，建议你就没那个必要打电话表示祝贺了，免得人家嫌弃你，大不了哼哼哈哈地应付你两句电话就掛了，何必自讨没趣？
以上说了那么多，并非是空穴来風，因为现在世态炎凉，人心不古，在市场经济下的人心是躁动的，更重要的是今天的昔日同学、战友已经今非昔比，他们的官当大了，钱也有了，你千万不要和自己在一个起跑线上起跑的人，现在已经当了大官发了大财的曾经的同学、战友去套近乎！因为你自己现在官没人家的大、钱也没人家的多，你主动与人家联系、接触多了，即使你有再急再重要的事去找他，对你的电话他会不接；对你这个曾经的老同学、老战友千里去找他帮忙办事，他也会叫他家人或身边工作人员搪塞你：去外地出差了！毕竟是多年前曾经的同学、战友，人是有变化的，原来你们关系再好，毕竟你现在样样不如人家了，不要拿自己的那颗善良的心和朴素的感情，去想像现在已经升了官发了财的当初曾经的同学、战友还会像原来那样对你，那你就大错特错了！
远离无效社交。
以前是朋友多了路好走，现在是路走好了朋友多。
打不打得看关系，看实力。
首先是看关系。如果平时有联系，哪怕是朋友圈互动一下，那这个电话应该打。因为在社会中同学关系还是比较单纯的，像我们大学毕业7年了，虽说不经常聊天，但是也经常互相点个赞之类的，如果是这种关系你打个电话没准还能借这个机会聚聚。有需要帮忙的了也都会伸个手，其实我估计能问这个问题的应该不属于我说的那么近的关系，因为如果关系挺好的话，是不会有这样的顾虑。
如果关系一般平时也不怎么联系，朋友圈都不见得点赞的话，就看平时有没有礼往了，如果联系也没有，礼往也没有，要是自己实力不是特别强，和他不对等的话还是别打电话了，因为这时候的靠近反而容易叫人感觉太势力。反而不会有什么好感。说白了就是如果关系很一般，人家并不会因为你得这通电话对你有任何的好感，并不会对以后你找他有任何的帮助，还不如真有事了，***装巧遇，刚知道，很诧异，没准人家还比较可能给行个方便。
还有就是看实力，首先是你有这个顾虑肯定是因为你们平时联系不多，关系不近。不过如果你也是个科级，副处级之类的，或者做生意的等等只要和他地位差不多的话，那打个电话也可以。在没有同学深厚友谊的前提下，大家处的就都是利益了，哪怕他级别比你高，用不到你什么，但是就算是和你打听个事的这种用途，也算你对他有点用，只要你有价值，大家都还是愿意和你交往的。
不过从这个问题来看，应该是感情也不深，实力也不强，要不然从内心来说就不会有这种顾虑。这样的话就别打了，这一个电话不会给你带来什么，反而还回显得势力。
你这个同学提拔到处级领导岗位上，不论年龄正合适还是偏高提拔成过渡性的处级干部，于情于理你都要打个电话祝贺祝贺。如果是在同一城市工作，而且距离较近，那更要到小餐馆聚一聚，喝上两杯庆祝一下，这样更直接的祝贺[_a***_]更好。
主要看两点，一是你们之间的交情。当然首先要明确你们之间的交情，不是热脸贴冷***那种。二是看你处在什么平台，差距是否十分悬殊。
我们当地曾经口口流传这一个真实的故事，某正厅领导(计划单列市市委副书记)少年求学时家境贫寒。中午经常不吃饭，下午饿着肚子上课。他的同桌腿脚不好，但是家庭条件优越。每次中午都带两个人的饭，匀一份给他吃。领导后来考上了大学，同桌毕业后因为身体残疾无法劳动，只好学了裁缝。领导上学以及参加工作后，每次回乡都去探望这位同学。该同学刚开始觉得两人的身份地位相差悬殊，相处的不太得劲儿。后来看同学是真诚对他，他也恢复了以往的从容，平等相处。有一次领导邀请该同学到他家小聚，领导早早在楼下等待。车到了，领导把他搀扶下来，并且一口气把他背上五楼。后来该同学骑着三轮摩托和老婆一起赶集不幸遭遇车祸，双双罹难，留下两个孩子。领导帮助操办了后事，把两个孩子带到身边，供他们上完学，为他们安排了工作，并帮助他们成了家。
我的一位中学同学在省里工作，前些年被提拔为正处级领导。并于当年暑期回乡探亲，我们几个当时在学校处的比较好的同学张罗为他接风洗尘，也祝贺他荣升正处。结果电话打通以后，我们没说几句。人家淡淡的回复一句: 对不起，我不一定有时间，再说吧。随即挂了电话。我们几个人好不尴尬，终于体验了什么叫热脸贴冷***！而更令我们尴尬的是，没过几天我们几个在一起吃饭。该同学和我们在同一饭店，在另一包间。陪同他的也是我们的中学同学，有两位在公安局担任科级领导，有一位是亿万富豪……现在该同学的电话号码在我的手机里早已被删除。当然我消息他删除我电话号码，要比我删除他电话号码早的多……
你的境况决定这个祝贺电话该不该打。
一是你是一个官场中人，这个电话你得打，无论你的级别高低，和你这位同学的关系亲疏，你的同学都会看重你给他打的这个祝贺电话的。因为官场中的关系，谁都很难说谁不会用到谁，况且你们还有同学这层关系。这祝贺电话得打。
二是你就是一普通人，这个电话打不打对你同学来说都无关紧要。你和这位同学的关系密切，他自会告诉你他升职的事的；你和这位同学的关系一般，他也不会在乎你这个可有可无的祝贺电话的，甚至还会有些反感，平时联系不多，升职就来祝贺，会让他认为你是个趋炎附势之人。因此，作为一普通人，这电话还是省了吧。
个人经历所在，仅供参考。
到此，以上就是小编对于希望领导身体康复的问题就介绍到这了，希望介绍关于希望领导身体康复的4点解答对大家有用。
